Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't – książka o przywództwie
Opis produktu
Jedni czytelnicy szukają wskazówek dotyczących zarządzania, inni chcą lepiej zrozumieć, co sprzyja współpracy w zespole. Tytuł Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't kieruje uwagę na ten drugi temat.
To propozycja dla osób zainteresowanych przywództwem, etyką biznesu i kulturą pracy. Jej zakres można odczytać z tytułu i przypisanych kategorii, ale dostępne dane nie opisują rozdziałów ani konkretnych metod.
Warto rozważyć, jeśli interesuje Cię spojrzenie na to, dlaczego niektóre zespoły działają razem, a inne nie. Podana masa wynosi 1,05 kg, co warto uwzględnić, jeśli planujesz często nosić książkę ze sobą.
Jak korzystać
Najlepiej potraktować tę książkę jako punkt wyjścia do namysłu nad rolą lidera i relacjami w miejscu pracy. Sam tytuł akcentuje różnice między zespołami, które potrafią współpracować, a tymi, którym trudniej działać wspólnie. Może więc zainteresować osoby zarządzające ludźmi, ale również czytelników, którzy chcą spojrzeć na kulturę organizacyjną z perspektywy przywództwa.
W praktyce lektura może towarzyszyć przygotowaniu do rozmowy o współpracy w zespole albo uzupełniać własne poszukiwania na temat etyki biznesu. Nie ma jednak danych pozwalających ocenić, czy książka zawiera ćwiczenia, przykłady konkretnych firm lub gotowe narzędzia do wdrożenia. Jeśli zależy Ci przede wszystkim na instrukcji krok po kroku, sam opis produktu nie potwierdza, że znajdziesz tu taki format.
Szczegóły produktu
- Tytuł: Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
- Data publikacji: 23 maja 2017
- Wymiary: 13,46 × 1,98 × 20,32 cm
- Masa: 1,05 kg
- ISBN-10: 1591848016
- ISBN-13: 978-1591848011
Wymiary pomagają ocenić, czy książka będzie wygodna do przechowywania na półce lub zabierania do pracy. Masa jest konkretnym czynnikiem przy wyborze między lekturą, którą czyta się głównie w domu, a formatem przeznaczonym do częstego noszenia. W danych nie podano liczby stron, dlatego nie da się ocenić objętości na tej podstawie.
Co daje na co dzień
Największą wartość może mieć jako lektura skłaniająca do przyjrzenia się temu, jak przywództwo wiąże się ze współpracą i kulturą pracy. To inny punkt wyjścia niż szukanie wyłącznie krótkich, operacyjnych instrukcji: tutaj sam tytuł zapowiada szersze spojrzenie na dynamikę zespołu. Warto wybrać coś innego, jeśli potrzebujesz potwierdzonego zestawu ćwiczeń, określonej liczby stron albo opisu konkretnych rozwiązań — takich informacji nie ma w dostępnych danych.
Przed zakupem dobrze też ustalić, czy odpowiada Ci tematyka przywództwa i współdziałania w pracy. Informacje o kategoriach wskazują na etykę biznesu, kulturę w miejscu pracy oraz zarządzanie personelem, ale nie zastępują szczegółowego opisu treści.
Zanim wybierzesz
O czym jest ta książka? Tytuł wskazuje na przywództwo oraz różnice między zespołami, które współpracują, a tymi, którym trudno działać razem. Produkt przypisano także do kategorii związanych z etyką biznesu i kulturą pracy.
Jakie są jej wymiary i masa? Podane wymiary to 13,46 × 1,98 × 20,32 cm, a masa wynosi 1,05 kg.
Kiedy ukazała się książka? Data publikacji podana w szczegółach produktu to 23 maja 2017.
Ocena końcowa
Leaders Eat Last może zainteresować osoby, które chcą czytać o przywództwie w kontekście współpracy zespołowej i kultury organizacyjnej, a nie szukają wyłącznie krótkiej instrukcji zarządzania. Przed decyzją uwzględnij masę książki oraz to, że dostępny opis nie podaje liczby stron ani szczegółów dotyczących zawartości. Jeśli właśnie temat wspólnego działania zespołów jest dla Ciebie istotny, kierunek tej publikacji odpowiada takiemu zainteresowaniu.